原创 “是她先给我发的信息！”男子给女同事发不雅视频，法院：性骚扰

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近年来，职场性骚扰一直频频发生，那么面对职场性骚扰，你是会选择隐忍呢？还是拿起法律的武器保护自己呢？

案情摘要

法庭上，一男子被认定对女同事实施了性骚扰，判决给原告赔礼道歉，并赔偿女同事精神抚慰金，男子很是不服，扬言要上诉，难道是法院判错啦？

事情的起因是因为一条帮忙抢菜的信息。案件中男子赵某是重庆某医院一名医生，而彭某是该医院的一名护士，因疫情被封控在家。

这天，彭某见自家冰箱里没有菜了，便给同事赵某发了条帮忙在网上抢菜的信息。

但让彭某没想到的是，赵某给自己回的信息根本不是抢菜的相关信息，而是一些不雅的图片及视频，并配有文字信息，大意为：等解封后，赵某想和自己像其发的图片及视频一般发生性关系。

彭某看到视频图片及消息后，特别气愤，感觉自己被侮辱了，并以其受到性骚扰为由当即打了报警电话。

警察经过调查认为，赵某的行为虽然虽然让彭某感觉到不是，但因其的行为情节比较轻微，也未造成不良后果，并没有违反《治安处罚法》的相关规定，最终只对其进行了教育，没有给予相关的处罚。

彭某一直咽不下这口气，并且赵某的行为也让自己的精神受到了折磨。解封后，便将赵某起诉到了法院，认为赵某对自己进行了性骚扰。法院经审理后，

赵某给彭某发送带有淫秽色情的图片视频和文字，明知有可能会给彭某带来不适，还违背彭某的主观意愿，故意发送这些内容。

最终也使彭某造成了一定程度的精神损害，赵某的行为构成性骚扰。并判决赵某向彭某赔礼道歉，同时赔偿彭某5000元的精神抚慰金。

以案释法

一、法院认定赵某构成性骚扰，是否合理？

我国民法典对性骚扰进行了相关的规定，实施性骚扰的行为方式包括但不限于语言、文字、图像、肢体行为。

也就是说只要

行为人违背当事人的主观意愿，作出了让当事人感到不适或着让其感到被冒犯的感觉的、这些行为又包含着性暗示的，就可以认定是性骚扰

。

一切带着性本质的行为都可以认定为性骚扰。

本案中，首先，赵某故意给彭某带有淫秽性的图片及视频，明知道自己的发的东西带有性意识，可能违背彭某的主观意愿。

最终还是发了图片及视频，还加了语言文字，更能确认其就是抱着希望或者放任的心态，其明显是故意的心态。

其次，赵某通过积极的作为方式，给彭某发送了不雅的图片，视频，施了性骚扰的相关客观行为。

最后，赵某的这种行为也让彭某感觉到极大的不适，感觉被侮辱、冒犯，给彭某带来了精神上的伤害。最终彭某不忍精神折磨并将其起诉到法院，足以说明赵某的行为给彭某带来的伤害。

法院通过对张某的主观心理、客观行为及最终对彭某造成的精神伤害，最终认定赵某的行为构成性骚扰

。判决赵某对其行为向彭某赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金。法院的判决是合理合法的。

二、实施性骚扰，需要对他人承担什么责任？

对他人实施性骚扰行为，轻则构成民事侵权，应承担民事侵权责任，重则违反治安管理，需承担相应的行政处罚

。

如果行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，构成强制猥亵罪，面临将是刑事责任。

首先，我国民法典对侵权责任进行了明确的规定，行为人因过错，使他人的民事权益遭受损害，应当承担相应的责任。

本案中，正是因为赵某的过错行为使彭某遭受精神损失，最终法院判决赵某承担道歉等相关侵权责任。

其次，我国行政处罚也规定了性骚扰的相关治安处罚。

本案中，赵某因是初次进行性骚扰行为，最终并没有公安机关处以行政处罚。如果赵某接下来还对其他人进行性骚扰，违反行政处罚的相关规定，公安机关也会对其进行行政处罚。

在现实生活中，职场性骚扰也是随处可见的。但职场性骚扰同时也面临这取证困难的问题。另外很多女性考虑到自己的名声，最终会选择隐忍，因此助长了骚扰者势头，最终会实施连续多次的骚扰行为。

因此，面对职场性骚扰，我们应该勇敢的站出来，用法律维护自身的合法权益。而不能一味的忍气吞声，因为隐忍之后换来的将是无数次的骚扰，只有拿起法律的武器，才能让骚扰者得到应有的惩罚，才是明智的选择。

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